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英特尔回归技术流,原CTO帕特·基辛格回家担任CEO
xinsixiang | 2021-01-14 10:13:15    阅读:227   发布文章

  美国西部时间2021年1月13日,英特尔宣布,其董事会已任命原首任英特尔首席技术官帕特·基辛格(Pat Gelsinger)为新任首席执行官(CEO),自2021年2月15日起生效。同时基辛格还将加入英特尔,担任董事会成员。他将接任鲍勃·斯旺(Bob Swan)的职务,鲍勃·斯旺(Bob Swan)将继续担任首席执行官直到2月15日。

了解帕特·基辛格(Pat Gelsinger)

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  帕特·基辛格出生于1962年,1979年获得林肯技术学院(Lincoln Technical Institute)电气工程专业副学士学位,1983年获得圣克拉拉大学(Santa Clara University in)电气工程专业学士学位,1985年获得斯坦福大学(Stanford University)电气工程专业硕士学位。

  1979年帕特·基辛格加入英特尔,成为英特尔的首位首席技术官(CTO),高级副总裁兼数字企业集团(Digital Enterprise Group)总经理。;2009年加入EMC,领导EMC的信息基础架构产品业务,担任总裁兼首席运营官(COO);2012年9月加入VMware,担任首席执行官。

  帕特·基辛格还因创作出版了《Balancing Your Family,Faith&Work》和《The Juggling Act:Bringing Balance to Your Faith,Family,and Work》,2008年被威廉·杰瑟普大学(William Jessup University)授予荣誉文学博士学位,同年任命为IEEE院士。

  帕特·基辛格在VLSI设计,计算机体系结构和通信领域拥有八项专利,目前是国家安全电信咨询委员会(NSTAC)的成员。

  在英特尔期间,推动了包括USB和Wi-Fi等众多关键行业技术的发展,还是80486处理器原型架构师。

  帕特·基辛格在获悉任命后,在感言中表示,我永远感激这家公司,我加入英特尔时才18岁,很荣幸能在罗伯特·诺伊斯(Robert Noyce)、戈登·摩尔(Gordon Moore)和安迪·格鲁夫(Andrew Grove)的指导下工作,并且英特尔还帮助我在圣塔克拉拉大学和斯坦福大学继续学业。我在英特尔的经历影响了我的整个职业生涯,在当今至关重要的创新时刻,以首席执行官的身份重返英特尔,将是我职业的最大荣誉。我期待与大家一起继续塑造技术的未来。尽管英特尔历史悠久,但从CPU到多体系结构XPU公司的转变令人振奋,我们作为世界领先的半导体制造商的机会比以往任何时候都大。我将在短期内分享有关我对英特尔的愿景和战略的更多信息,但是我知道我们可以继续加快创新速度,增强核心业务并为股东,客户和员工创造价值。

换帅的背后

  2018年6月21日,英特尔宣布,首席执行官布莱恩·科赞奇(Brian Krzanich)与公司前雇员有“consensual relationship”,违反了公司相关准则而闪电卸任,自2016年起担任英特尔首席财务官(CFO)的鲍勃·斯旺(Bob Swan)临危受命,在担任了7个月英特尔临时首席执行官后,于2019年1月13日正式接任第七任英特尔首席执行官,他也是英特尔历史上第一个非技术背景出身的首席执行官。

  鲍勃·斯旺的上任让华尔街的众多分析师争论不休,有的认为英特尔需要强大的技术领导人,也有人认为财务背景的他也许能带给英特尔新的变化。

  但事实上英特尔的麻烦来断,10/7纳米延迟表明英特尔在设计、架构和工艺三者之间的协调方面出现了问题。尽管之前英特尔先后在设计、架构方面出现过问题,但依靠工艺制程的优势也可以得以弥补;而现在却在尖端制程方面出现了问题,这将是非常不利的。而且在7纳米工艺中发现了一种“缺陷模式”,导致了良率下降问题。

  2020年3月,鲍勃·斯旺表示,重塑公司文化是领导英特尔转型的关键。重新思考几乎影响了英特尔业务的各个方面。(reshaping company culture is key to leading the turnaround at Intel.The rethink affects nearly every aspect of Intel's business.)

  确实正如《纽约时报New York Times》所说,英特尔存在问题,不仅限于跨城竞争对手AMD再次振兴,而且公司的文化需要修正。(Intel has a problem and it isn't limited to renewed vigor from crosstown rival AMD.The company's culture needs fixing.)

英特尔的历任首席执行官选拔

  按照英特尔的惯例,首席执行官退位,直接任命总裁为首席执行官就好了。50年,英特尔都是这么干的。

  50年来,英特尔历史上有过6位正式首席执行官,他们分别是罗伯特·诺伊斯、戈登·摩尔、安迪·葛洛夫、克瑞格·贝瑞特(Craig R.Barrett)、保罗·欧德宁(Paul S.Otellinii)和布莱恩·科赞奇。

  除了罗伯特·诺伊斯外,包括联合创始人戈登·摩尔、安迪·葛洛夫、克瑞格·贝瑞特、保罗·欧德宁四位都是从总裁位置上被任命为首席执行官的,而且安迪·葛洛夫、克瑞格·贝瑞特、保罗·欧德宁在担任总裁前都担任过首席运营官。而布莱恩·科赞奇在被任命为首席执行官前是执行副总裁兼首席运营官。

  从这6位首席执行官的履历中可以看出,罗伯特·诺伊斯和戈登·摩尔是公司的联合创始人,安迪·葛洛夫是公司第3号员工,而克瑞格·贝瑞特、保罗·欧德宁和布莱恩·科赞奇都是从毕业后就在英特尔工作的,一直没有换过公司。

  也就是说,英特尔的首席执行官都是从内部挑选提拔的。

  前5任首席执行官都会兼任一段时间的总裁,然后在退休前将总裁的位置交给公司董事会要着力培养的人,一般两年左右,总裁就会继任首席执行官。

  45年来没有变化。

  布莱恩·科赞奇是个例外,在2013年5月2日,他当选了首席执行官。可总裁位置却交给了詹睿妮(Renée J.James)。

  我们来看看英特尔6位首席执行官当选时的年龄,罗伯特·诺伊斯46岁、戈登·摩尔51岁、安迪·葛洛夫56岁、克瑞格·贝瑞特59岁、保罗·欧德宁55岁和布莱恩·科赞奇53岁。除了罗伯特·诺伊斯外,其他都是50多岁当选。

  还好帕特·基辛格今年也才59岁,还不到60岁。

  从1968年到2018年50年,英特尔只有6位首席执行官,可从2018年6月到2021年1月,两年半的时间,英特尔首席执行官却换了两茬。

  看来英特尔在工艺受阻的情况下,还是选择了回归技术流。

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